7月4日上午，陜煤集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理韓關(guān)玉一行到公司調(diào)研指導(dǎo)工作，重裝集團(tuán)、公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)同志陪同了調(diào)研。

    調(diào)研過(guò)程中，韓關(guān)玉一行首先參觀了公司生產(chǎn)車間，與正在工作崗位上的兩位技能大師進(jìn)行了交流。隨后，參觀了技能大師何亞軍工作室，聽(tīng)取了何亞軍關(guān)于技能大師工作室的建設(shè)、工作等情況匯報(bào)。

在公司辦公二樓會(huì)議室，韓關(guān)玉聽(tīng)取了公司人力資源管理工作匯報(bào)，觀看了技能大師何亞軍創(chuàng)新成果與絕技絕活專題片。她對(duì)公司近幾年在員工技能培訓(xùn)、人才隊(duì)伍建設(shè)方面所取得的成績(jī)予以肯定，尤其當(dāng)聽(tīng)到公司一線員工高級(jí)工從2013年的9人增加到現(xiàn)在的291人，技師從原來(lái)的2人增加到38人時(shí)，給予了高度的評(píng)價(jià)，并就后期關(guān)于技能大師創(chuàng)新成果與絕技絕活系列視頻片制作完善提出了修改意見(jiàn)和建議。

近幾年來(lái)，公司大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新人力資源管理模式，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)員工崗位成才，營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍，為人才成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。相繼出臺(tái)了《西安煤礦機(jī)械有限公司員工崗位晉升管理辦法》、《西安煤礦機(jī)械有限公司薪酬管理體系》和《西安煤礦機(jī)械有限公司員工崗位晉升評(píng)價(jià)細(xì)則》，從企業(yè)頂層設(shè)計(jì)，打破束縛人才發(fā)展的制度藩籬，提出管理隊(duì)伍、技術(shù)隊(duì)伍、生產(chǎn)一線員工三支人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，建立人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、成才的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各類人才成長(zhǎng)有通道、發(fā)展有空間，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。（宋戰(zhàn)峰/文 張?chǎng)?/span>/圖）