8月25日上午，公司召開2016-2017年度中層管理人員考評大會。公司中層管理人員64人參加了考評大會。會議由公司黨委副書記馬民政主持。

此次考評是公司認(rèn)真貫徹落實干部隊伍建設(shè)“三項機制”的重要舉措，旨在激發(fā)中層管理人員活力，增強追趕超越動力，營造公司廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

本次考評大會按照公司機關(guān)管理部室、技術(shù)系統(tǒng)中層管理人員正職，機關(guān)管理部室、技術(shù)系統(tǒng)中層管理人員副職，各生產(chǎn)分公司、煤專公司中層管理人員正職，各生產(chǎn)分公司、煤專公司中層管理人員副職，營銷公司中層管理人員五個序列進行。會上，各生產(chǎn)分公司中層管理人員對機關(guān)部室、技術(shù)系統(tǒng)正、副職進行了考評，機關(guān)部室、技術(shù)系統(tǒng)中層管理人員對各生產(chǎn)分公司及煤專公司正、副職進行了考評，部門正職對本部門副職進行了考評，營銷中層管理人員進行了互評及其正職對副職考評，中層正職人員進行了互評。

為了確保此次考評工作的有序開展，公司制定下發(fā)了《中層管理人員考核評價辦法》，對考評工作的基本原則、考核范圍、考核期間、考核組織、考核辦法以及考評結(jié)果應(yīng)用等提出了明確的要求，作出了詳細(xì)的說明。本次大會考評結(jié)果將會同公司年度目標(biāo)責(zé)任考核等其他考核結(jié)果，量化計算考核綜合得分。公司將根據(jù)綜合考核結(jié)果，對相關(guān)中層管理人員實施獎勵激勵和末位淘汰。目前，綜合考評后續(xù)工作正在有序推進。（文/蔡彥軍  圖/張 雯）