近日，從西安市政府傳來喜訊，在西安地區(qū)各行業(yè)從事技能崗位工作勞動者申報的“西安工匠”活動中，公司白曉衛(wèi)、何亞軍、趙亮三名員工成功入選2018年“西安工匠”。

一直以來，公司把人才建設當成首要任務來抓，持續(xù)加大高技能人才培養(yǎng)力度，制定并實施了《員工崗位晉升評價細則》、《技術成果激勵辦法》等，讓員工明確自己的奮斗目標和精神動力，激發(fā)了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。還對技術崗位、操作崗位等各類員工實行動態(tài)管理，通過崗位競爭，引導員工學技能、鉆業(yè)務，掌握一定的專業(yè)技術，適應崗位的要求，不斷提高西煤機高技能人才的數(shù)量和質量。公司還積極搭建平臺，主要針對一線操作崗位，開展了常態(tài)化培訓、技能大賽和“西煤機工匠”評選等活動，大力培養(yǎng)和挖掘生產崗位上有絕技絕招絕活，業(yè)績突出的高技能人才，培養(yǎng)了一支推動企業(yè)高質量發(fā)展的“西煤機工匠”隊伍。

公司人才機制的實施，為員工的成長提供了一個積極進取的環(huán)境，也正是因為人才機制的有效實施，西煤機涌現(xiàn)出了一批先進模范人物和優(yōu)秀人才。也才會有此次白曉衛(wèi)、何亞軍、趙亮三名員工同時成功入選2018年“西安工匠”的喜訊。（息惠麗）