5月3日下午，公司召開員工崗位等級(jí)晉升評(píng)聘會(huì)，符合首席工程師、主管工程師崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)要求的31名員工參加了述職答辯。

會(huì)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究院、工藝研究所等部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委會(huì)聽取了參評(píng)人員崗位工作述職，并就相關(guān)問題現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了征詢答辯。

為了做好此次員工崗位等級(jí)評(píng)聘晉升工作，公司人力資源部完善考核細(xì)則，對(duì)技師的考核在去年的基礎(chǔ)上增加了實(shí)際操作能力考試，對(duì)首席工程師和主管工程師的考核增加了答辯環(huán)節(jié)。一方面旨在考察參評(píng)人員的工作態(tài)度，對(duì)崗位標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，另一方面，更重要的是考察參評(píng)人員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

員工崗位等級(jí)晉升工作的開展，進(jìn)一步激發(fā)了技術(shù)、管理、操作三支隊(duì)伍各崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技能的主動(dòng)性，提升了公司技術(shù)人員的技能和知識(shí)水平，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。（賈娟）