為全面落實重裝集團“百人80后后備人才計劃”，打造分層次、多類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局,11月1日—2日，重裝集團“80后”后備專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才面試、筆試考核工作率先拉開人才選拔帷幕。

重裝集團《百人80后后備人才計劃》自今年8月份出臺以來，所屬各單位積極響應(yīng)，青年員工踴躍報名，共有46名專業(yè)技術(shù)人員，82名技能操作人員被所屬單位推薦參與后備專業(yè)技術(shù)、技能操作人才的評選。本次后備人才選拔工作是重裝集團實施人才強企戰(zhàn)略以來，報名人數(shù)最多、參與面最廣、規(guī)模最大的一次選拔。

80后后備人才選拔，采取單位推薦及個人自薦兩種方式，分為宣傳動員、單位推薦（自薦）、選拔入庫三個階段進行。重裝集團80后后備人才領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)推薦及自薦情況組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀員工進入重裝集團百人“80后”后備人才庫。

在后備專業(yè)技術(shù)人才面試、技能操作人才筆試選拔工作中，面試題目對應(yīng)試者專業(yè)技術(shù)能力、心理素質(zhì)、溝通表達、應(yīng)變能力等方面進行考察，重點考察專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識掌握程度、分析和解決技術(shù)難題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容。筆試題目內(nèi)容豐富、專業(yè)性強，緊密結(jié)合操作崗位各工種實際，體現(xiàn)了全覆蓋，突重點，顯能力。面試、筆試的流程和形式成熟、完善、規(guī)范，為專業(yè)技術(shù)和技能操作員工提供了展示能力和知識水平的機會。

下一步，重裝集團將根據(jù)《百人80后后備人才計劃》，完善各類后備人才的培養(yǎng)和動態(tài)管理機制，通過項目培養(yǎng)、崗位交流、輪崗鍛煉、平臺培養(yǎng)、專業(yè)培養(yǎng)等多種方式開展針對性的培養(yǎng)和考核，給優(yōu)秀管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才以展現(xiàn)自身價值的平臺，全力推進重裝集團高質(zhì)量發(fā)展。（崔麗軍/文  郝萌/圖）