6月15日至17日，公司開展2021年度員工崗位能力評(píng)價(jià)工作，對(duì)符合評(píng)審晉升條件的111人進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。各分公司、管理處室共17個(gè)單位參與。

員工能力評(píng)價(jià)打分由員工所屬部門負(fù)責(zé)人、部門骨干、班組長等10名員工組成的打分小組，從德、能、勤、績四個(gè)方面，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分?？偡?00分，最終以加權(quán)平均分為該員工的最終得分。

據(jù)悉，自2021年度員工崗位晉升工作開展以來，共217人提交崗位晉升申請(qǐng)表。通過資格審查，考勤、上年度違章違紀(jì)等方面的考核，符合評(píng)審晉升條件共111人，符合自然晉升條件72人，不符合晉升條件34人。

此次員工能力評(píng)價(jià)在公司紀(jì)委的監(jiān)督下有序進(jìn)行，對(duì)員工任職能力進(jìn)行公平公正的評(píng)價(jià)，取得階段性成果，為公司員工崗位晉升后續(xù)工作奠定了基礎(chǔ)。（賈娟）