9月27 日，西安市人社局來西煤機(jī)公司，對該公司申報的高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目進(jìn)行了現(xiàn)場評審。 專家組通過查閱資料、現(xiàn)場提問、實地踏勘等方式，對組織管理、培訓(xùn)能力、培訓(xùn)體系、實訓(xùn)場所等多方面對公司審報項目進(jìn)行了認(rèn)真評審。人力、工藝、設(shè)備、生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人，陪同專家組對總裝分公司、電氣分公司、機(jī)加一分公司、機(jī)加二分公司等車間進(jìn)行了實地考察。 隨后，在西煤機(jī)公司二樓會議室召開的會議上，公司總經(jīng)理楊會武向市人社局領(lǐng)導(dǎo)及評審專家的幫助指導(dǎo)及關(guān)心支持表示感謝。同時表示，西煤機(jī)公司...

為進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量，西煤機(jī)機(jī)加一分公司開展了“落實規(guī)章制度，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量”的活動，推動產(chǎn)品質(zhì)量再上新臺階。 分公司嚴(yán)格遵守“三嚴(yán)三按”制度，依照《數(shù)控鏜銑床加工工藝指導(dǎo)書》、《加工中心作業(yè)工藝指導(dǎo)書》、《同軸度質(zhì)量控制辦法》等工藝文件操作，干好每一道工序，并按要求員工做好自檢記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時由工藝技術(shù)人員處理，確保工件零質(zhì)量問題轉(zhuǎn)序。 分公司成立質(zhì)量監(jiān)督小組并制定了《質(zhì)量管理制度》及《質(zhì)量獎罰制度》，對所有的加工工件建立檔案，記錄...

9月26下午，重裝集團(tuán)召開宣傳思想文化暨穩(wěn)定工作會。重裝集團(tuán)黨委書記向新剛，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，所屬企業(yè)分管宣傳工作的公司領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人參加了會議。 會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了全國宣傳思想工作會議精神、集團(tuán)公司宣傳思想文化暨意識形態(tài)工作座談會精神、信訪穩(wěn)定培訓(xùn)會精神，總結(jié)了1-9月重裝集團(tuán)宣傳思想工作和信訪穩(wěn)定工作，部署了下一階段工作任務(wù)，動員大家明確任務(wù)，創(chuàng)新思路，扎實工作，努力開創(chuàng)宣傳思想文化和信訪穩(wěn)定工作新局面，為實現(xiàn)重裝集團(tuán)全年各項目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造條件。 ...

作為高度市場化的企業(yè)，西煤機(jī)公司從實際需求出發(fā)，培植人才成長的沃土，建立了富有自身特色的人才培養(yǎng)、使用和競爭機(jī)制，全力打造一支與西煤機(jī)高質(zhì)量發(fā)展要求相適應(yīng)的人才隊伍。 “人才是第一戰(zhàn)略資源，更是高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。”公司董事長李德鎖說，“我們聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等重點環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制和形式，著力解決高端技術(shù)創(chuàng)新人才匱乏和產(chǎn)能大幅度增加與各類技術(shù)、技能人才結(jié)構(gòu)不合理之間的矛盾，為實現(xiàn)“3331”創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃提供人才支撐。” 三大序列建通道 人才...

近日，西煤機(jī)公司工藝研究所黨支部開展“覽群書、長知識、提技能”讀書活動，推動黨建工作質(zhì)量再提升。 該支部召集全體黨員和技術(shù)人員參與其中，組建了支部特色圖書角。該支部圖書角收藏有《習(xí)近平的知青歲月》、《源頭汲水》等紅色書籍，更有技術(shù)人員必備的各種專業(yè)手冊《齒輪制造工藝手冊》等系列書籍，共計100多冊。作為黨建品牌創(chuàng)建的有機(jī)組成部分，圖書角的設(shè)立一方面是為廣大黨員同志提供鞏固思想的堡壘，同時也是為技術(shù)工程師提供豐富知識技能的港灣。 圖書角建...

陜西日報：2018年9月27日 1版 追趕超越的“陜煤力量” ——陜煤集團(tuán)邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程 本報記者程靖峰 8月21日，2018年上半年全省追趕超越考核排名發(fā)布，陜煤集團(tuán)在省屬競爭類國有企業(yè)考核綜合排名中位列第一，再次彰顯了追趕超越的“陜煤力量”。 上半年，陜煤集團(tuán)實現(xiàn)收入1302億元，利潤68億元，主要經(jīng)營指標(biāo)均創(chuàng)歷史同期最好水平，發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提高。在2018年財...

這個月，在陜煤集團(tuán)蒲白礦業(yè)南橋小區(qū)生活科的公示欄內(nèi)，《生活科代管許永輝工資收入及支出情況明細(xì)》又貼出來了：上月累計余額：247796.01元，收入2213.10 元，生活費(fèi)用支出469元。截至2017年8月底累計余額249540.11元。 許永輝是馬村南橋社區(qū)南橋小區(qū)的職工，因為小時候的一場高燒，患上了智力疾病。社區(qū)為照顧他，安排工作人員組成幫扶組，“接管”他的生活，記賬、管現(xiàn)金、采購、監(jiān)管、審核，這一幫就是17年。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整了，人員調(diào)動、離崗了，但人換組不散，至今已經(jīng)是第四屆...

日前，陜西省國資委黨委發(fā)布了《關(guān)于表彰“陜西省國資委優(yōu)秀企業(yè)家”的決定》，陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長楊照乾被授予“陜西省國資委優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽(yù)稱號。 近年來，楊照乾帶領(lǐng)陜煤集團(tuán)以轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略為先導(dǎo)，以體制改革為突破，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為抓手，以聚合共識為保障，去雜歸核，錯位創(chuàng)新。提出了“以煤為基、能材并進(jìn)、技融雙驅(qū)、蛻變轉(zhuǎn)型”的發(fā)展戰(zhàn)略；開展了“歸位總部、做實板塊、精簡層級、放活實體”的改革工作，1年內(nèi)關(guān)閉18處礦井，先后異地易業(yè)分流安置職工近5萬名，退出產(chǎn)能1815萬噸，占全省62%；開創(chuàng)了區(qū)域間能源協(xié)...

為了切實抓好安全生產(chǎn)工作，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生，奮力實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，重裝集團(tuán)對今年的“百日安全”活動進(jìn)行了系統(tǒng)周密的安排部署。 此次活動主要圍繞“一個目標(biāo)九項工作重點”開展，即杜絕輕傷及以上安全生產(chǎn)事故工作目標(biāo)，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、扎實推進(jìn)雙重預(yù)防工作機(jī)制建設(shè)、扎實開展安全攻堅戰(zhàn)工作、深化隱患排查治理工作、切實抓好重點區(qū)域和時段的事故防范工作、加強(qiáng)特種作業(yè)的持證管理、加強(qiáng)冬季消防管理、加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)工作、切實做好安全宣傳教育工作等九項重點工作。 為全...

9月22日至23日，中國工程院院士、中國礦業(yè)大學(xué)教授彭蘇萍一行7人來到陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司，開展關(guān)于《陜北采煤沉陷區(qū)水資源保護(hù)及生態(tài)重建關(guān)鍵技術(shù)研究與示范項目》的考察調(diào)研。陜煤集團(tuán)副總經(jīng)理尚建選及技術(shù)研究院、陜北礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)等陪同調(diào)研。 22日，彭蘇萍院士一行分別深入到紅柳林礦業(yè)公司、檸條塔礦業(yè)公司和張家峁礦業(yè)公司，現(xiàn)場踏勘了沉陷區(qū)地表生態(tài)修復(fù)治理情況。當(dāng)看到檸條塔礦業(yè)公司建成的“黃土溝壑采煤深陷微生物復(fù)墾科研示范基地”時，彭蘇萍院士給予了高度評價。他指出，治理好采煤深...